În 2020, Huifeng Oțel inoxidabil Rigging Co., Ltd. a adoptat modelul de management Amiba, concentrându -se pe cultivarea mentalității și a abilităților atât ale managerilor, cât și ale angajaților. Modelul Amiba subliniază autogestionarea și colaborarea în echipă, îmbunătățind responsabilitatea personală și inițiativa în muncă. Prin implementarea acestui model, compania a încurajat departamentele să funcționeze mai autonom, îmbunătățind abilitățile generale ale angajaților și coeziunea echipei. În același timp, Huifeng a consolidat dezvoltarea echipei sale de management, îmbunătățind abilitățile de conducere și viziunea strategică a managerilor săi. Aceste eforturi au pus o bază solidă pentru extinderea viitoare a afacerii companiei și au adus o contribuție pozitivă la îmbunătățirea nivelului general de management.
